足球改单:互联网寒潮蔓延 京东年末将淘汰10%的高管

玛哩恋萌鹿 · 2019-02-20 18:10:39 ·资讯

竟彩足球 www.8c43.com.cn 京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,总人数大约为10人左右。

近日,网络上已经广为流传着一张2019年初各大互联网公司裁员图,涉及阿里巴巴、爱奇艺、百度、哔哩哔哩、人人车、斗鱼等30家公司。包括知乎裁员20%、锤子裁员60%,华为停止社招,阿里暂停P7以上职位的社招等等。从目前的情况来看,互联网公司裁员仍然没有止步迹象甚至还有持续蔓延的势头。

互联网寒潮蔓延 京东年末将淘汰10%的高管

就在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。也就是说,此次面临淘汰的10%高管,总人数大约为10人左右。

据悉,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

互联网寒潮蔓延 京东年末将淘汰10%的高管

一般来说,末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度,是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系,并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。这种做法一般是针对公司整体的,很少直接针对管理层。但京东在2018年遭遇巨创,一方面是京东集团CEO刘强东风波不断,导致整个公司声誉受到极大影响,另一方面是,拼多多的快速崛起,京东自身增长乏力,股价持续承受压力。截止2019年2月18日,京东股价报收24.33元,与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比,市值已经跌去了一半多。

2019年1月23日,京东宣布了旗下的“三驾马车”,分别是京东零售、京东物流、京东数字科技,共同成为京东未来发展的驱动力。经历了内外部环境变化最为激烈的一年,“三条腿走路”的京东在2019年能否否极泰来,看来得留给时间来证明了。

都说市场不相信眼泪,其实对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业而言,内部是需要新陈代谢的,这种裁员恰恰正是一种强烈的求生欲的表现。这比一些好死不如赖活着的上市公司,强了不知道多少倍。

唯有破坏性创新,才有真正的明天。一方面,寒冬可以让优秀的企业和优秀的人沉淀下来。另一方面,寒冬可以让中国互联网企业走出一条全新经济之路。不知京东能否在这股寒潮中生存,并且开辟出属于自己的道路?

免责声明:本文来自自媒体,不代表科技讯的观点和立场

您可能感兴趣的文章

精彩推荐
  • 【专题】打一场扶贫攻坚硬仗 河北在行动 2019-05-18
  • 传统佳节遇上新潮玩法 嗨翻这个端午小长假 2019-05-18
  • 人民日报长篇述评:风雨兼程  与党和人民同行——写在人民日报创刊七十周年之际 2019-05-16
  • 回复@海之宁:你的智商真滴不行!一边玩切…… 2019-05-16
  • 光明网一周重点访谈要目 2019-05-15
  • 向西,为何成为他们的前行方向——西安交通大学“西迁精神”探秘之一 2019-05-15
  • 李思思怀孕春晚主持人告急 董卿或可救场(图) 2019-05-13
  • 《全球股市》香橼、浑水又有新动作,标普“神股”和“学而思”遭做空 2019-05-08
  • 走近央视"斜杠主播"章艳:不要轻视每个跨界梦想 2019-05-08
  • 全社一盘棋、不止一招鲜 人民日报全媒体矩阵报两会 2019-05-06
  • 娄勤俭确保江苏"四好农村路"建设走在全国前列 2019-05-05
  • 山西省人民代表大会常务委员会 2019-04-16
  • 【理上网来·辉煌十九大】坚持和加强党的全面领导  揭示新时代执政党长期执政规律 2019-04-16
  • 蔡锷为何称“梁启超与杨度人各有志不相强”? 2019-04-14
  • 国际社会热切期待上合组织青岛峰会:中国智慧促上合发展 2019-04-07
  • 381| 398| 700| 52| 702| 499| 393| 497| 186| 250|